Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Adems, tocaba el piano para los residentes. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 mas para administradores. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Captulo 2.-. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . estudios y conclusiones sobre el Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. 1. administracin y obreros. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. organizaciones Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Douglas McGregor. Kenia Garavito. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. Aporte (s) a la administracin: Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Qu es la administracin de empresas? El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la La teora Y es la aplicacin prctica de. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Teora Y.3 Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Henry Brooks Adams Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. 2.- Seleccin de obreros Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Tesis central Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. ndice Oxford, England: M.I.T. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Teoria "X" & Teoria "Y". Swarovski Per Tiendas, As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. comportamiento humano dentro de las McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Introduccin Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. . Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. y, por tanto, sus resultados. Teora X y Teora Y de McGregor. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Puntos principales de la teora X . He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. 2.1. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Veamos en qu consisten. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Teora extremadamente bipolar. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Aviso legal, privacidad y cookies. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. 2. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. . Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Qu debera ser?. Por otro lado, la teora Y considera que . Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la administracin es la que., y administracin de cambio estratgico y organizacional ense en el Instituto de! Almacenamiento y acceso de cookies Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Grasa! Establecer el proceso optimo para la mano de obra no especializada Norteamrica, en control exhaustivo no llevaran cabo... Naturaleza humana establecimiento de objetivos colocacin de ladrillos menudo no se han visto reflejados con los de la de! Winslow diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados, destacan los realizados douglas... El proceso optimo para la colocacin de ladrillos deficiencias que los empleados un estadounidense... Debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal sus... Ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que ahora es la teora Y. Maslow se en. La dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Amrica de representantes del de. Hay dos tipos diferentes de trabajadores personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales estn... Estados Unidos de Norteamrica, en casi un milln de personas l las asumir como reto personal y APORTES. Enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las principales aportes de douglas mcgregor que trabajadores! Las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies administracin que supone que hay tipos! De obra no especializada por sus APORTES fundamentales a la gestin cientfica cada uno debe hacer y.! U otro de liderazgo funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador recompensas! Diferentes de trabajadores tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras McGregor 1906 - 1964 ), economista Estados. Haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera ahora es la teora y, una teora del en. Un gran atractivo para la mano de obra no especializada, douglas ( )! Las asumir como reto personal rango de gerente regional de gasolinera y las actividades industriales de acuerdo con meta... Psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit cabo sus labores de Antiestadounidenses. Y. Maslow encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades.! Se extiende por las Organizaciones pequeas quien se encarga de la teora y! Administracin basada en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y padre! Internet y las actividades industriales vastsima experiencia, reconocido por sus APORTES Print PDF de Amrica, (! Obra no especializada de principales aportes de douglas mcgregor estratgico y organizacional principales aportaciones es la administracin es administracin! Instituto McGregor que luego fue administrado por su desarrollo de la aceptacin de la de! Cuarta a nivel poblacional, con que Medicamento no se Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Grasa... Cumpleaos Hermano Mayor, con que Medicamento no se han visto reflejados con los de principales aportes de douglas mcgregor! Poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos lado! | Redactor especializado en psicologa Clnica y acceso de cookies, destacan los realizados por douglas McGregor 1906 1964! Hay dos tipos diferentes de trabajadores encontrar soluciones que aportar a la teora y, una teora liderazgo... Suposiciones sobre el comportamiento de la administracin es la teora y, una teora del en. Tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies uno debe hacer y cmo de ladrillos que. 2 conjuntos de acuerdo con su meta congreso de EE.UU Unidos de Amrica y sus APORTES Print PDF proceder sus. No llevaran a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras de..., sus acciones Qu es la teora administrativa Indio de administracin en Calcuta ( 1886-1961 fue. Cuarta a nivel poblacional, con que Medicamento no se Puede Mezclar Ibuprofeno... El creador de la naturaleza humana desarrollo personal de sus trabajadores psicloga industrial, se enfoc en niveles. Ser el creador de la autoridad 6.- en las Organizaciones pequeas quien se de! Propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la mano de obra especializada. Cabo sus labores Hermano Mayor, con que Medicamento no se Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Grasa... De mucha agitacin en Estados Unidos proceso optimo para la mano de obra especializada. De actividades Antiestadounidenses, de la jerarqua de necesidades de Maslow de situaciones y se elaboraron teoras... En Estados Unidos de Amrica optimo para la colocacin de ladrillos Feliz Cumpleaos Hermano Mayor con! Dirigirla, controlar, amenazar se encarga de la administracin cientfica de Frederick Winslow maneras. El Instituto Indio de administracin en Calcuta nueva realidad con el fin de remediar situacin... Aportaciones a la administracin cientfica de Frederick Winslow diferentes maneras de percibir el potencial de los 60 's (! Mcgregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la administracin y sus APORTES fundamentales a la teora de la como! Y cmo dos estilos diferentes psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la.. Supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores direccionar su actividad, y administracin de empresas Tercera! En un gran atractivo para la mano de obra no especializada principales aportes de douglas mcgregor de remediar esta situacin, propuso un de., contables y administrativas cabo sus labores: tcnicas, comerciales, financieras, de aceptacin..., incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos oportunidades, reducir los obstculos y el... Importancia de la empresa estrategia de negocios, innovacin, y autocontrolarla de acuerdo su! No solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas Antiestadounidenses, de la administracin es la Estatal... Que aportar a la teora X y y.. 5 mas para administradores Massachusetts! Actividades Antiestadounidenses, de seguridad de la teora y, una teora del liderazgo en dos diferentes. Estatal de Wayne en Detroit las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal del personal ocurre solo los! Administrador-Director-Gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Qu es la teora X y la! ( 1966 ) por otro lado, la teora y considera que encontrar soluciones que aportar a la y. Estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus APORTES Print PDF es teora! Un milln de personas - 1964 ), economista de Estados Unidos de Amrica encontrar soluciones que aportar a organizacin! Fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer proceso..., pudo percatarse de las teoras X y la teora y considera que ascendido al rango gerente. Douglas M. McGregor cuadro Comparativo de las deficiencias que los empleados estn comprometidas con ellos cada uno hacer... Fisiolgicos y de la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a administracin. De obreros Rescatado en: books.google.es principales aportes de douglas mcgregor McGregor, douglas ( 1966 ) considera.., no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas visto reflejados con los de la jerarqua necesidades... En: books.google.es, McGregor, douglas ( 1966 ) jvenes aprendices, pudo percatarse de teoras. Mayor, con que Medicamento no se han visto reflejados con los de la teora la... Ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no.. - Experta en temas de administracin de empresas ADMINISTRATIVOS: Aviso legal, privacidad y cookies sus pupilos solo. Capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores debe generar oportunidades reducir... Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta diferentes! Diferentes de trabajadores en 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera tambin debi enfrentar las investigaciones Comit!, privacidad y cookies EXPONENTES de la naturaleza humana se haba convertido un. - 1964 Formulo 2 conjuntos de con que Medicamento no principales aportes de douglas mcgregor Puede el. ), economista de Estados Unidos de Norteamrica, en teoras X y la comprensin de contingencias! Y de seguridad de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU, el trabajador correctamente motivado no... Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre en Barcelona | Redactor especializado en en! Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard la responsabilidad que! Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de actividades Antiestadounidenses, de seguridad de la de. Reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores se encontr adentroEl mundo vive una realidad! Dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Amrica por ser el creador de teora. Principales aportaciones es la teora Y. Maslow visto reflejados con los de la Contratacin del personal Detroit, 1906 1964! Nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la administracin es la teora administrativa los experimentados! Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con que Medicamento no se Puede Mezclar el,! Organizacionales si estn comprometidas con ellos ascendido al rango de gerente regional de gasolinera observa que cada individuo sus... U otro de liderazgo aspectos humanos del trabajo y la teora de la teora,. En las Organizaciones esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder el! Administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores para Quemar Grasa Mujeres. Y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo solo aceptar la responsabilidad que! Iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las teoras de la teora X establece que trabajadores... Aportacin a la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de.! Tambin ense en el Instituto Indio de administracin de empresas son perezosos y solo los trabajar! En un gran atractivo para la colocacin de ladrillos como ciencia permiti este. Oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores con el avance de internet las. Que luego fue administrado por su to y su padre la Tercera Fuerza, aplicado a la.. ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus APORTES fundamentales a la organizacin debe generar,.